Questão 1
#241
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'relacao emprego'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 2
#242
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'empregador'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 3
#243
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'alteracao contratual'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 4
#244
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'equiparacao'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 5
#245
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'jornada'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 6
#246
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'hora extra'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 7
#247
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'intervalo intrajornada'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 8
#248
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'adicional noturno'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 9
#249
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'ferias'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 10
#250
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'terco ferias'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 11
#252
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'fgts'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 12
#253
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'aviso previo'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 13
#254
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'estabilidade gestante'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 14
#255
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'estabilidade cipa'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 15
#256
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'justa causa'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 16
#257
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'rescisao indireta'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 17
#258
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'prescricao trabalhista'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 18
#260
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'teletrabalho'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 19
#261
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'banco horas'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 20
#262
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'intervalo interjornada'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 21
#263
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'descanso semanal'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 22
#264
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'insalubridade'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 23
#265
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'periculosidade'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 24
#266
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'empregado domestico'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 25
#267
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'aprendizagem'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 26
#268
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'trabalho intermitente'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 27
#269
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'grupo economico'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 28
#270
Em uma questão de Trabalho, considere a disciplina legal sobre 'sucessao empregadores'. Assinale a alternativa correta, de acordo com o texto legal aplicável.
Questão 29
#2567
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante:
Questão 30
#2568
São requisitos da relação de emprego:
Questão 31
#2569
A duração normal do trabalho, em regra, não superior a:
Questão 32
#2570
A remuneração do serviço extraordinário será, no mínimo, superior em:
Questão 33
#2571
As férias anuais remuneradas serão acrescidas de, pelo menos:
Questão 34
#2572
O FGTS corresponde a depósito mensal realizado pelo empregador em conta vinculada do empregado no percentual de:
Questão 35
#2573
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de:
Questão 36
#2574
É vedada diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou:
Questão 37
#2575
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo:
Questão 38
#2576
Considera-se justa causa para rescisão pelo empregador:
Questão 39
#2577
A rescisão indireta pode ser pleiteada pelo empregado quando o empregador:
Questão 40
#2578
O adicional noturno urbano incide sobre trabalho executado entre:
Questão 41
#2579
A licença-maternidade tem duração, em regra, de:
Questão 42
#2580
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em caso de casamento por até:
Questão 43
#2581
Equiparação salarial exige, entre outros requisitos, trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador e no mesmo:
Questão 44
#2675
Considera-se empregado, nos termos da CLT, toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante.
Questão 45
#2676
Considera-se empregador a empresa que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e.
Questão 46
#2677
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou.
Questão 47
#2679
Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que presentes os requisitos da ...
Questão 48
#2680
O adicional noturno do trabalhador urbano será de, no mínimo.
Questão 49
#2681
A hora do trabalho noturno urbano corresponde a.
Questão 50
#2682
Em jornada superior a seis horas, o intervalo intrajornada será de, no mínimo.
Questão 51
#2683
É direito dos trabalhadores urbanos e rurais a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em.
Questão 52
#2684
Constitui direito social do trabalhador.
Questão 53
#2685
O contrato por prazo determinado somente é válido nas hipóteses legais. Assinale a correta.
Questão 54
#2686
O contrato de experiência não poderá exceder, em regra, o prazo máximo de.
Questão 55
#2687
O aviso prévio será concedido na proporção mínima de.
Questão 56
#2689
A licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, terá duração mínima de.
Questão 57
#2690
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até.
Questão 58
#2691
A remuneração da hora extraordinária será superior, no mínimo, em.
Questão 59
#2692
É assegurado repouso semanal remunerado, preferencialmente aos.
Questão 60
#2694
Constitui hipótese legal de justa causa do empregado.
Questão 61
#2695
A desídia no desempenho das respectivas funções pode ensejar.
Questão 62
#2698
O trabalho em condições de periculosidade assegura adicional de.
Questão 63
#2701
Quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, aplica-se prescrição de.
Questão 64
#2705
É proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de.
Questão 65
#2706
É permitido trabalho na condição de aprendiz a partir de.
Questão 66
#2707
Constitui proteção trabalhista a retenção dolosa do salário pelo empregador.
Questão 67
#2708
O acordo coletivo de trabalho é celebrado entre sindicato profissional e.
Questão 68
#2709
A convenção coletiva de trabalho é firmada entre.
Questão 69
#2803
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Questão 70
#2804
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Questão 72
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Questão 110
#3290
Empregado pretende cobrar créditos resultantes da relação de trabalho após o fim do contrato. Pela Constituição, a ação deve observar qual limite temporal geral?
